常州企业“走人率”约50%，每月底薪3000多元，大部分企业不知如何留住人！

大狮子

           一季度调查598家企业：招进14354人，走了6969人，“走人率”约占50%

　　为及时了解今年以来企业用工需求状况，市统计局对部分重点企业开展网上问卷调查。调查结果在五·一前夕出炉：598家被调查企业一季度共招录员工14354人，是上年末的2倍，但同时有6969名员工自行离职，约占招工数的50%，员工流动性较大，企业依然面临着留人难的尴尬局面。

　　瑞声声学科技（常州）有限公司是瑞声声学在常州的分公司之一，专门设计及生产微型声学器件，现有员工近2万人。春节前，公司包了200辆大巴送外地员工回家过年。办公室主任周新告诉记者，公司每年都在扩大生产规模，今年年初新招3000多名一线操作工人，陆陆续续走了上千人。

　　这些年，瑞声大幅度提高员工工资，多的每月可拿到5000多元，少的每月也有3000多元。“我们有澡堂、食堂，每个宿舍都配有空调，还建了一幢员工活动中心，面积达800平方米，里面有影院、阅览室、乒乓球室等。”

　　为留住“80后”、“90后”员工，企业还经常举办歌唱比赛、技能大赛，并且举行免费技能培训。“还好，招到的人总比走掉的人多。”

　　瑞声的用工情况并不是个例。此次调查中，数据印证了这一点。

    43.8%的受调查企业表示碰到了“招工难”问题，而对其原因，39.6%的企业认为求职者对薪酬期望过高，28.1%的企业认为求职者技能不符合岗位要求，18.7%的企业认为求职人数少，8.3%的企业认为招聘渠道不畅。

　　从调查情况看，制造业依然是用工主力。其中，纺织服装服饰业、化学原料及化学制品制造业、电气机械及器材制造业、通用（专用）设备制造业用工需求较大，占全部被调查企业用工需求的38.5%，占制造业用工需求的75.4%。

　　统计部门同时也认为，员工流动性呈现季节性特点。春季员工流动性最大，这是因为春节前员工离职多，企业用工需求普遍较旺，招工规模较大；员工也充分利用节后用工紧缺、择业方便等因素，寻求更好的工资待遇和发展机遇。

　　而作为企业，自身状况如何，也是能否留住员工的关键。

　　一季度企业用工调查显示，虽然有86.1%的企业建立了员工培训制度，但还有29.2%的企业不提供员工食堂、63.6%的企业不提供员工宿舍、60%的企业没有文化娱乐设施、69.8%的企业未建员工澡堂。这些情况，都影响到企业能否留住人。

　　另外，有的企业对员工思想观念的变化把握不准，对部分务工人员特别是“80”“90”后这些个性强、维权意识强、对工作环境要求高的新生代劳动力的吸引力降低。

　　调查还显示，33.5%的企业要求招录熟练工。因此，企业留住那些有资历、有经验、有能力的老员工，比招录更多新员工重要得多。统计部门建议，企业要在制度留人、事业留人、报酬留人、环境留人、情感留人等方面多下功夫。

shyx0911

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有点意思。。。