求职面试时如何问待遇问题

一根筋 · 发表于 2013-8-8 11:25:42

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在面试过程中，过早地谈论薪资待遇对求职者没有任何好处。如果面试官想了解你对于待遇的期望水平，你最好不要告诉他们一个具体的数额，而是使用灵活的技巧来进行应答。
对于面试官的初步提问，求职者可以用以下几种方式来进行答复。
（1）“对于具有类似要求的工作岗位，贵单位能提供的工资范围是多少？”
（2）“我对这个岗位很感兴趣，我的工资可以和您进行协商。”
（3）“请告诉我，贵单位打算提供什么样的工资范围？”
（4）“我喜欢这份工作，会对贵单位提供的任何合理工资价位加以考虑。”
面试官急切地想知道录用你会对他们的底线产生什么影响，所以他们会尽快地来谈论工作话题。根据专家的调查，在面试筛选的过程中，工资相关的问题是候选人被淘汰的主要原因。无论面对没有什么工作协商权的面试官，还是未来你将要碰到的能解决你工资问题的用人单位的实际决策者，恰如其分地回答工资问题对求职者来说是十分重要的。
作为求职者，如果你能确信筛选淘汰的过程已经结束而工资协商真正的时机到来之前，你应该尽可能地推迟谈论这问题的时间。然后，一旦时机成熟再进入协商，要尽量使面试官先开始。你要记住工资协商中最重要的一条原则：先开口的人往往会输。
如果运气好，恰当地运用这些策略会使面试官告诉你工资范围或者至少把进一步的协商推迟到时机真正成熟之时。如果这些策略不起作用，面试官坚持要你说出你的期望工资，你仍然可以用其他方式来应付。
求职者最好是能够提前了解自己要应聘的工作可能的工作范围，没有做好工作协商的准备参加面试时不明智的。就工资协商的整个过程而言，事先了解用人单位会付多少工资非常，关键。
向面试官提问工资待遇问题，比较有效的方法就是事先考虑一个幅度范围而不是一个具体的数字。要知道，大企业往往比小企业支付更高的工资，各地的工资水平也有差异。求职者要事先了解自己所在区域这种工作所支付的大致工资范围。可以通过网络，或者同学、朋友打探，掌握了一个幅度，便不会在与面试官沟通待遇问题时一无所知了。