保安拒绝调岗被辞退用人单位被判败诉

luxiaoyu

郑某在盐城市建湖县某电器连锁公司做保安，此前他与公司也签订过劳动合同。在合同中，双方对工资待遇、休息休假等都做过详细规定。2011年春节前，电器公司建湖店要安排员工值班，当时就提出让郑某去滨海店，但郑某说自己家人生病了，如果去滨海值班的话，他就没法照顾家人，所以拒绝去新岗位报到。

随后没多久，这家电器公司就辞退了郑某，原因就是郑某严重违反公司规章制度，并向郑某送达了解除劳动合同通知书。拿到通知书时，郑某很不服气，他认为公司此行为是违法的。随后，郑某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求电器公司继续履行劳动合同，并按合同支付工资。不过，结果却让郑某很失望，仲裁委认为郑某违反公司规章制度，解除劳动合同并没有违法，裁决确认了劳动关系的解除，还要求郑某在3天内到公司领取2011年2月份的工资。

郑某不服仲裁裁决，就向建湖法院提起诉讼。法院审理后，认为郑某被安排去滨海店值班，这并不属于劳动合同中约定的内容和劳动岗位。电器公司建湖店以此为由辞退郑某，缺乏法律依据，判决电器公司建湖店依法撤销其解除劳动合同的决定。

   【法官释法】本案争议焦点，就在于郑某行为是否严重违反了电器公司的规章制度呢？承办法官解释，郑某与电器公司签订的劳动合同中，曾明确约定郑某在建湖店从事保安工作。这也就对郑某的工作地点有了限制性约定，而重新安排郑某去滨海上班，显然超出合同约定。郑某拒绝调动岗位，其实并没有违反用人单位规章制度，所以公司行为于法无据。（摘自2012年2月16日《现代快报》）

巴山蜀水

正常的调整嘛

luxiaoyu

巴山蜀水 发表于 2012-2-23 07:55
正常的调整嘛

从常理上看应是正常的调整

新手飙车

luxiaoyu 发表于 2012-2-23 19:04
从常理上看应是正常的调整

可能单位的安排正好和他的家里情况确有冲突

luxiaoyu

新手飙车 发表于 2012-2-23 19:14
可能单位的安排正好和他的家里情况确有冲突

节假日加班先得征求当事人意见

新手飙车

luxiaoyu 发表于 2012-2-23 19:18
节假日加班先得征求当事人意见

呵呵，这个是应该的，可能有很多单位用人时没有考虑周到，用强了

luxiaoyu

新手飙车 发表于 2012-2-23 19:21
呵呵，这个是应该的，可能有很多单位用人时没有考虑周到，用强了

现实确是如此

新手飙车

luxiaoyu 发表于 2012-2-23 19:23
现实确是如此

但是身为企业的员工，也因从大局出发，发光发热

luxiaoyu

新手飙车 发表于 2012-2-23 19:25
但是身为企业的员工，也因从大局出发，发光发热

发光发热是应该的  但也得考虑当事人意愿

新手飙车

luxiaoyu 发表于 2012-2-23 19:30
发光发热是应该的  但也得考虑当事人意愿

当然，员工的志愿为第一诉求