]金坛市委领导对领导干部公推公选有实际意义吗？

丧信 · 发表于 2011-9-28 19:43:44

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      9.24日，公推公选副科级领导干部报名工作开始了，公开选拔副科级领导干部的工作将在全市范围内各党政群机关及企事业单位中选拔产生。对符合《党政领导干部选拔任用工作条件》所规定的基本条件，具有较好的思想政治素质，有岗位职责所需的政策理论水平，有胜任选拔职位必备的专业知识、工作经历和组织领导能力，遵纪守法，年龄在45周岁以下，具有大学本科以上学历、在正科级事业单位中及各部委办局担任中层正职以上干部的人员均可报名竞选。此次公推公选副科级领导干部的职位共有10个，公推公选工作得到了全市各机关、企事业单位的积极响应，从现场报名的情况看，参加竞选的人员报名踊跃，到9月24日下午为止已经有近百名机关工作人员报名参加。

   作为金坛市市民，我认为本次金坛市施行领导干部公推公选政策，有其进步的地方，也有其致命失败。权衡利弊，本人认为此次公推公选虽然条件很宽，可是范围太窄，在狭义公推公选范围内难以真正领导贤才，极有可能又是部门内矮个子找高个。    此次将选拨范围扩展到全市范围内党政机关及企事业单位，年龄放到45周岁，学历甚至放到大专以上学历，这是市委组织部创新领导干部选拔举措中最大的亮点，不可否认，放宽这些条件让很多企业人才和事业单位精英能脱颖而出，让他们有了竞选领导干部的机遇，搭建了企事业单位人才和精英进入政府部门工作桥梁。但是最后报名条件确让很多人望而却步，看到希望又陷入失望，即必须是正科级事业单位中及各部委办局担任中层正职以上干部的人员均可报名竞选。
这个报名条件不但让企事业单位人才和精英拒之部委办局的大门之外，也让很多部委办局现有很多公务员感到很失望很受伤。想报名竞选教育局副局长必须是校长以上人物，想竞选交通局副局长至少得位于中层干部位置上，。。。。。。。。。。。总之，这个门槛是对于中层正职以上人员开放的，也就是说在这部分人员里面选贤纳才的。
   希望这届市委市政府年轻的领导们清醒地看到，金坛有些部委办局自古以来就是庸才当道，贤人埋没的鬼府，有些单位几代人都没有遇到过好领导，往往是抓走了贪官调来了污吏，退休了草包上来了个流氓，你们市委市政府领导也许看不到，可是工作这个单位职工暗地里经常骂娘的。也许有些职工考虑着社会和谐，也许有些职工不想惹事。单位里几代人都忍受着内部混乱直到退休直到死亡。经常听到有些老职工劝导年轻职工，有本事快考出去调出去，到这个单位肯定是怎么进来怎么退休，没有关系没有背景不可能让你进入角色，更不会让你进入领导干部人才库的。还有些老职工对年轻职工讲，我们系统几代人都是屁股指挥脑袋，别指望这代人能翻身做主人。我经常听到，现在某些校长就是靠送礼当上，某些科长就是靠关系上去的。。。。。。。
  如果说能人贤才工作在这种单位，有多少会被选到中层岗位？这些部门深淀的除了庸才还是蠢才，除了吃喝，除了马屁，还能会什么？在他们里面搞人机对话选领导干部，民主测评选贤纳才会选到什么？五个人开考，等于就是五个蠢才里面选人才。可笑的是有些单位五个蠢才还不够。
也许本人所述是个别现象，也许本人所述是极端思维，但是现实中也许大量存在，希望市委市政府领导步入基层走走，多听听，也许你也会叫停如此本次所在所谓的公推公选。