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3月3日，金坛市委人才工作领导小组召开会议，研究部署人才工作。市委书记、人才工作领导小组组长方国强到会并作重要讲话，市委副书记张建华主持会议，市领导安春燕、周庆、丁泗出席会议。
2010年，我市人才工作在市委的领导和上级组织部门的指导下，紧紧围绕“三年翻番、跨越发展”奋斗目标，坚持党管人才原则，突出抓好高层次人才引进和培养，努力营造人才发展的良好环境，为全市经济社会发展提供了智力支持和人才保障。全年引进高层次人才215名、海外人才59名，已有1名申报国家“千人计划”。首次拿出32个事业岗位，面向全国公开招聘高层次紧缺专业人才。经过5年不懈努力，“133人才培养工程”为我市自主培育人才打下了很好的基础，在常州地区树立了品牌。
全市申报省级以上科技计划项目62项，争取上级科技项目经费支持近1000万元。新增国家重点新产品1只、国家火炬计划3项、国家中小企业创新基金项目3个、省科技创新专项7个。新增国家级博士后科研工作站1家、省级企业技术中心1家、高新技术企业3家。金昇集团与上海交大共建了“先进制造技术与装备研究中心”。我市也被省政府确定为首批“江苏省创新型试点城市”之一。
方国强指出，我市人才工作要在新时期取得新成就，必须做好四个方面的工作。一是不断完善政策体系，加强引才的吸引力。要抓紧出台《2011～2015年金坛市人才发展规划纲要》，确立财政投入对高新技术企业和人才单项引进的支持。二是实施“金沙英才计划”，推动经济转型升级。要有超前意识，千方百计组织好高层次人才的招聘工作，将“金沙英才计划”打造成具有一定知名度的人才引进战略品牌。三是加强人才载体建设，加快项目落地，围绕创新型城市建设，大力推进科技创业服务中心、华罗庚科技园等重点园区建设，鼓励和支持企业建立研发平台，力争院士工作站、企业研究生工作站实现突破；启动实施民营企业家接班人和新生代企业家培养提升工程，充分发挥好“科技镇长团”的作用，进一步提升校企合作、产学研对接的层次和成效。四是优化人才环境，建设人才强市。要建立市领导挂钩高层次人才的工作制度，打造人才贴心服务的新模式，切实解决人才引进过程中子女入学、家属就业等问题，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力营造尊重人才、支持创业、鼓励创新的社会环境。
会议还讨论了《金坛市2011年人才工作要点》《关于全面实施“金沙英才计划”助推转型升级的意见》和《金坛市第二期“133人才培养工程”实施办法》。
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发表于 2011-3-7 09:13:55
