九部门下发通知：招聘环节不得询问妇女婚育情况，违者最高罚5万

无花无酒 · 发表于 2019-2-22 14:33:54

今天见到这一新规：男女平等事业又向前推进了一小步。

小包子 · 发表于 2019-2-22 14:34:14

国企，国家能付钱。经济形势这么不好，私人企业想都不要想。[悲伤][悲伤][悲伤]

年年岁岁花相似 · 发表于 2019-2-22 14:34:52

这个世界对女性太残酷，逼得女人强大再强大。

再来一瓶 · 发表于 2019-2-22 14:35:39

不能问，大概就会变成不招女性了吧。。不如规定一下用人比例，尽量1:1？ 

答非所问 · 发表于 2019-2-22 14:35:51

有些岗位女性还是更有优势，对女性设置歧视条件是短视行为。

仙女biubiu · 发表于 2019-2-22 14:36:23

之前在某私人机构任职时，我曾参与过招聘工作，老板很明确的和我说：“招人只招收未婚或已婚已育，已婚未育概不招收”。

蟹蟹小笼包 · 发表于 2019-2-22 14:37:04

女性在招聘过程中有时会被企业明目张胆的询问是否婚育，而有时就业性别歧视则是隐形发生的，表面的理由却会听到冠冕堂皇的“专业性欠佳”“不适合”等等。平等就业权是女性应享有的基本权力

haimian宝宝 · 发表于 2019-2-22 14:37:39

所以说女生真的很吃亏~企业也会想办法规避的

暖春盛夏 · 发表于 2019-2-22 14:38:17

现在某一部分企业招聘要求中甚至有：只限男性。这个政策还是得从根本出发，想一想如何避免企业的性别歧视才是最重要的，上有政策下有对策

此号已被占用 · 发表于 2019-2-22 14:38:47

我就一个问题：我自己怎么证明面试时被问到这些问题了呢，是不是面试的时候得录音？未经对方同意私自录音是否能用？ 

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