直溪镇：“三考”提升基层干部维稳能力

青蛙王子

为充分调动镇村干部参与社会治安综合治理和平安建设的积极性，增强他们排查化解矛盾纠纷的主动性，直溪镇党委政府对镇村干部实施综治维稳“三考”，以提升他们维稳能力，切实做到“小事不出村、矛盾不上交”。
首先是干部综治维稳单项考。该镇将全镇机关干部分成若干小组，由党政领导带队驻村、驻企业，主动进村入户、包村包片，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷。为促进干部履职，该镇成立了综治维稳工作考评小组，制定干部参与维稳工作考核文件，每月对驻村干部进行维稳月度考，作为机关干部维稳工作绩效年底汇总。
其次是村级综合绩效考。该镇将综治和平安建设纳入《直溪镇党委、政府2012年度农村工作考核办法》村级综合考核体系，并加大考核比重。由镇综治办牵头派出所、司法所、信访办等部门成立考核组，结合全年综治工作目标制定详细考核标准，实施季度讲评和半年、年终考核，考核结果作为各村年终综合排名和评先依据。
最后是干部能力作风建设考。该镇将机关干部排查化解矛盾纠纷、妥善处置信访事项作为干部能力作风建设的一项重要内容，由镇能力作风督查办公室进行考核，按考核结果发放月度奖。考核要求，对群众来信来访和上级交办的信访事项的协调处理，由驻村领导、驻村部门牵头，相关部门配合，在规定时间内妥善办理，积极化解矛盾，并上报书面结果；不按时办理或未上报结果的予以扣分；因主观因素造成重复上访、越级上访、群访、集访的考核不得分。

边缘

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