领导高度决定下属发展 跳槽选择上司很重要

哈尔的城堡

从大公司跳槽到一个初创业的小公司，张庆的做法令很多人大惑不解，国庆前夕，张庆正式升为公司销售部经理，因为他的勤奋努力，他一人就完成了公司60%的销售任务。“我至今认为自己的选择没错，薪水只是一个方面，我更看重上司的事业心和给我的发展空间。”

四年前，张庆应聘进入一家行业内知名大公司武汉分公司，不到半年，其业绩渐入佳境。总经理是行业内资深人士，起初张庆很是“崇拜”他，平时工作中，有什么体会和困惑，他便喜欢与总经理沟通，也经常提些建议。但奇怪的是，对大家的建议，总经理却从不给正面回应。这倒也罢，在业务提成上，总经理采取的接近于“平均主义”的原则，从一线销售到办公室文员，全都能“洒洒水”，而销售职员要自己承担销售成本，实际所获无几，极大影响了大家的积极性。

后来，张庆从侧面了解到，总经理和总公司就待遇问题没有达成一致，有意辞职，而总公司表示挽留，在其过程中，总经理难免有点情绪化。

“这个情绪化的上司，早晚会影响下属发展，影响整个团队的进步。”张庆思量一番，决定跳槽。几经掂量，他选择了一家创业初期的小公司。“我跟新公司的总经理作了深度的沟通，他年轻、有朝气，有经历，更重要的是，他的很多设想跟我对工作的规划不谋而合。”张庆说。

张庆告诉记者，在现在这家小公司，感受最深的是被信任，总经理放权让他做项目，在相应前提下，能获得较高回报，进公司半年来，张庆就成为公司骨干。

“上司的选择很重要，他的事业、视野高度，往往决定着下属的发展和成长，这不得不让我多作思考。”张庆说。

亿诺厨卫

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xulu0519

呵呵..

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