易经：职场篇

云水禅

人的一生在乾卦中被划为6个阶段.有的人一生会经历完整的六个阶段,有的人到达第三阶段就到底了.有的人一个阶段会停留几年.但有的人一个阶段就是他的一生.乾卦: 王骥版将见群龙无首吉归为用九.个人不大赞同.有兴趣的朋友可以参考参考. 上九爻:亢龙有悔. 九五爻:飞龙在天,利见大人. 九四爻:或跃在渊,无咎.见群龙无首.吉.(见群龙无首,吉这一句在不同的版本里有不同的说法,个人认为台湾大学曾仕强教授的思路比较明确.所以采用他的说法) 九三爻:君子终日乾乾,夕惕若厉.无咎. 九二爻:见龙在田,利见大人. 初九爻:潜龙勿用 潜龙勿用:爻辞说,潜在的龙不要去碰他.意指事物处在发展萌芽阶段,应当韬光养晦,明哲保身.以求发展壮大. 个人认为,潜龙勿用说的是一种做人的态度.当我们新走进一家公司,面对新的同事,我们就是那条潜龙.需要等待时机,等待机会.在此之前我们应当做好准备.孙子兵法军形第四说:昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜.就是要我们先创造自己不可被战胜的条件,再等待敌人可以被战胜的时机.善于打仗的将军打赢的都是注定失败的敌人.我们在工作的时候也应该注意,不要想着创造时机去赢得胜利.经常失败的军队就是因为他们希望在战斗过程中获得胜利.希望胜利没有什么不对.但是你不具备胜利的形势就想要去胜利,那就会非常困难.就好像谈朋友.遇到陌生女孩男孩子一般不会冒昧冲上去,而是要打听清楚对方姓名年龄等等之后再去.你对对方的了解,有助于你调动形势.从而使对方形成此事非他不可这种印象.此时你已具备相应工作能力.自然能做到顺理成章的提升职位及薪资待遇.     个人认为,夕惕若厉包括小心他人和自己两个方面.小心他人是因为当你的工作做的很好就会对他人产生一定影响,影响到他人升迁或者加薪.涉及到切身利益的时候对方不大会讲情面,他甚至都不需要刻意去给你下拌使坏.只要在你工作的时候把需要他协助的那一部分稍微加强点控制就有你够受的.工作做不好,他还有很多理由,因为他是为了质量,为了公司的将来,为了更好的完成工作.你还没话说.     如果个人升迁过快又不知道小心周围的人,那么很快就会遇到这种情况:为什么我工作的好好的他们还要这么整我阿,为什么我的工作量那么的多阿,为什么我负责的都是些琐碎的事阿.不是别人在背后整你.是你自己不知道收敛.当你办错事的时候.就会有很多人到你老板面前去告状:看,我说他是个油花子吧,一点都不踏实,还是我好.虽然我笨一点,但是我忠诚又不会办错事.这样的话重复的多了老板再欣赏你也会有其他想法的.     另外一个是小心自己.小心自己说错话.老板是一个很讲团队精神的人,你却在开会的时候指责财务的,都是你们扎帐速度慢了所以才会让员工对公司发工资速度不满.注意,这个时候你的说话方式,一.员工不满你在做什么?二.你们?你们是谁?你们是一个公司的,那是我们.是我们的错.把错误推向别人,把自己和其他人划分界限,而你老板又很看重团队精神.那你说老板会怎么对你?这个时候,哪怕只是出很小的问题也会直接影响到你的前途.因为你 已经被老板划到了C类名单,出事是表现,你不行是原因.(是否真的不行另说).     我们做事要做就要做到什么境界?不是无错.是无咎.不是不犯错.是犯了错误不要紧.我们不怕出问题.就怕出的问题我们没办法控制.早上出门你掉了一块钱,不要紧.小事情.但是早上出门你掉了一万块钱,那就有问题了.假如你早上出门把老婆弄丢了,不得了.天都要塌下来了.你办错了事,很紧张.老板告诉你,没事的,谁都会有犯错的时候.那你下回就会注意小心不再犯类似错误.你办错了事,老板直接要你卷被子滚蛋.想想自己为公司的付出以及结果.你连杀人的心都有.不是你的错.是你不知道一个度.把握不好度.做什么都是错的. 或跃在渊,无咎. 爻辞说,或许会掉到深潭中.不要紧.意指事物处在发展壮大阶段,哪怕会遭遇到暂时的失败和挫折也不要紧.  一说事物处于发展壮大阶段,环境对自己非常有利.所以不要怕.个人倾向于第一种说法. 当我们顺利的度过了第三阶段,就会迎来我们人生真正的跃龙门的时候.很多人都死在第四阶段.以后再也没有寸进.因为他不知道这个阶段最重要的就是要学会能屈能伸.有人会说我们在第二阶段不是已经屈过伸过了么?为什么到第四阶段还要屈伸?第二阶段并非你人生跳跃的时候.那只是你有了一定的实力赢得别人认可的阶段.而你要真正展示自己实力,功成名就.达到飞龙在天,那么你一定要在第四阶段运用好屈伸. 自古不懂得屈伸的人有很多.举个烂熟的例子,杨修.曹操在门上写一个活,杨修就猜到曹操是要把门加宽.曹操在食盒上写了一个盒.杨修就把点心吃了.还说一人一口酥.曹操报军令是鸡肋.杨修就猜到他要撤军.终于惹怒了曹操,一刀把他砍了.他再有志向有抱负有文化有理想.都成空了.没有了. 再说个现实的例子.功高震主的,福特的那个.叫什么来着我记不起来了.被福特二世抛弃了的那个.就是最典型的例子.不是福特二世要抛弃他,是他自己不知道进退.你都影响到你老板了,那你老板还要你干嘛?需知所有的功劳都是领导的,是上司的,不是我们自己的.你再有功劳,那是上司领导的好.是老板方针对,跟你没关系.你要不信可以去自我标榜一下.老板阿.我工作这么多年,为公司立下多少汗马功劳...老板就会想,没有我给你提供平台,你连施展才能的机会都没有,再有能力施展不出来哪儿有功劳?功劳都是老板的.不随便和老板争东西,你就会活的很好.什么都往自己身上揽,除非你在一个公司压根就没想长待. 所以要学会屈伸.任何时候都得警惕.不仅仅是小心他人.更得小心自己.不要去争功,不要去表现,去再充实,去为更高的职位做好知识准备.为跃龙门做准备.你不谦虚,不谨慎,那你就没办法获得别人的尊重和信任.你就很难再往上升.任你再有抱负有能力,没平台都是空的. 飞龙在天.利见大人. 爻辞说,龙飞在天上,可以自由自在施展自己才能,就是你的人生最完美的时候.意指飞龙在天就是人所追求的最完美境界. 个人认为.飞龙在天是九五爻.九五两个字很容易让人想到一个词语.九五之尊.皇帝为什么不是上九至尊?上九还在九五之上,为什么不用?因为九五就是事物发展的顶峰.物极必反讲述的包含九五和上九的关系,到达顶峰必然会有一个回落的过程.九五是最完美的阶段. 我们的先辈做事非常饱含哲理,做事做人,从来不说对错.我们有是非,但是没有是,也没有非.官做的越大越没有是或者非.同样的道理,我们的先辈最讲究的就是后手,不会和美国人一样直接.先胖不是胖,后胖压倒炕讲的就是后手.后手是余地.办事做人都讲究余地.人不能把任何好处都占了,不然就没有余地了.那你死起来也就很快了. 极端点的例子叫牟其中.他是最早富起来的那一批,也是最早倒下去的那一批.他把好处都占完了.凭一张嘴说成中国最有钱的那一批.那他凭什么不倒?不知足,不留后手.别人对待你也就会一样.一大批名人的倒下,不是因为他做的事有多么的不对,真的有多么不对事先会一点苗头都没有?他做事不留余地,那么当他的错误已经到了人所共愤的时候.他离倒下也就不远了.我们说很多人是墙头草.其实他们不是,他们只是领导在的时候背地里说真话.领导倒下了就站出来说真话.不是因为墙倒了众人才去推,是众人已经在推,你自己不知道,等你倒了以后,众人再出来加点力,你就会觉得是自己倒了所以众人才来推.一个道理. 九五这个境界,最讲究的就是后手.所以我们看到官员答话一般都是恩阿哦哎,他不说是,也不说不是,你只能自己去悟.你也不能告诉他你悟了还是没悟.悟是错的,没悟更是错的.贪官对你说,我一向廉洁奉公,不收贿赂.你知道他的道,你告诉他,你明白该怎么做了,他会告诉你他什么都没说.你说你没明白他的意思,他就会告诉你你太没悟性,不大值得和你打交道.你说对,你是错的,你说不对,你还是错的.他讲究后手.你就得照他的规矩来完.恭维他,为表示对他的恭维,请他吃饭.饭桌上你们就是朋友,给朋友带点意思过来,他就说这么做不对,但是.但是后面文章就来了.但是下不为例.你的事就十拿九稳了. 爻辞说,当踩到霜的时候,就应该感觉到冰(冬天)快要来了.意指对事物发展的形势应该有一个准确的判断. 履霜兼并至,说的是人们对形势的判断.也就是事物的发展.知识的作用在于能够形成判断力,最重要的是价值判断力.事物往前的发展决定了事物的发展方向和发展规律.而不是事物过去的发展决定了事物发展的规律. 现在很多企业用人要求有经验.经验就是一种判断力.但是这种判断力只有在固定条件不变的情况下才适用,假如环境变了,条件变了是否适用就不得而知了.很多人做惯了高管,到其他单位去也要做高管,哪怕工资降低都可以,一定要做高管.因为职权是他选择的第一理由.他不明白他是去做什么的.工作只看职权,那你铁定会死掉.因为你不知道自己要做什么.工作只看职责,你一样会死掉.因为你不知道自己能得到什么支持.很多刚出校门的学生,血气方刚,什么都想做,什么都能做,就是不知道自己该做什么.开门第一件事是洒扫除尘.他不会去做.不是他不能做.而是他觉得那不值得.不值得定律说,不值得做好的事就不会去做好.他觉得扫地不值得,他会,他又学不到东西,他就不会去做.洒扫有没有必要?有.但是他对形势的判断错误了.他把自己放到了首位.这就是学生出来眼高手低印象的最根本原因.事情没有值得不值得去做一说.只有该不该.该做的事不去做,不该你做的事却又瞎操心.那你不死的很快是什么? 还有一种是本末倒置.这个是国人的通病.当领导的天天忙着救火.我记得原来公司的老总有天半夜2点多把我从床上叫醒.我以为公司出了很大的事.结果叫醒之后喊我跟他一起去车间装箱.人不够了.老总就得去解决实际问题.而下面的人呢?忙着埋怨公司规章制度不合理,薪资体系不完善,市场开拓不力.他们想的有没有道理呢?有,但是那不是他们该想的事.假如他们能够把自己的本职工作完成好老总怎么会没有时间去思考本该他自己思考的东西?方针和规划本来就不是员工该涉及的东西,但是我们的员工都认为不谋全局者不足谋一域.全局开始谋了.自己的一域却丢了. 对形势的判断,就是对结果的判断.有的人很努力的工作很多年,依旧得不到上司赏识,有的人一去上司就很看好他,不是你的思想有问题,也不是你没贡献,是你没把握住上司的想法.决定你升迁加薪的是谁?就是你的老板.那你把握住他的想法不就可以了.关键的问题在老板.埋头苦干好,但是不见得有效果.魏征善于劝谏.唐太宗也说他好.死了还流了泪.但是一年之后就刨了他的坟杀了他的人.魏征做的对不对?对的.但是没有把握住他老板的想法.老板也是人.也要面子的.你把他面子都给弄没了,老板不说你,但是老板肯定会怨你.唐太宗可以算是历史上最开明的皇帝了,他都容不下那么有才的魏征,你难道能指望自己老板比唐太宗还要开明??你能保证自己就比魏征更有才?? 跟着大方向走,不会有太大成就,但是也不会一出门就死掉.你只有站住脚,才能谈发展.须知马斯洛五层需求理论第一层就是生存需求. 直方大,不习无不利. 爻辞说,正直,办事周到,做人大气,就算没有什么技能也不会遇到不好的状况.一说,船很大,就算船工技术不好也不会发生不好的事.个人倾向于第一种说法. 直方大,讲的是人们做人以及做事最根本的道理.为人要正直,做事要周到,做人要大气.为人和做人是两回事.为人更加倾向于工作中,遇到不好的事该怎么处理.做人事的,看到自己朋友迟到早退,能掩盖的他就会帮别人掩盖.这就是传统意义上的会做人.因为你平时需要他的支持,所以能放手的时候就会放手.但是对自己用不上的人,自己就会很苛刻.因为他要维护公司规章制度的尊严.这样就不是会为人.你对不同的人用不同的衡量标准,标准就乱掉了.准确的说,是价值体系乱掉了.国人本来就缺少信仰,没有规矩,你把价值体系也打乱了,那你的工作就会有很多麻烦. 方是周到.孙子兵法说夫将者,国之辅也.辅周则国必强,辅隙则国必弱.公司需求的是什么,公司潜在的需求是什么.你能想到老板的前面,为老板做好他想做但是却不能去做的工作,那你就是有价值的人,就是将才.你和老板的意见一致,那是你在拍马屁.你的意见落在老板后面,你是蠢材,你的意见远远超出老板,老板就会让你滚蛋.你能把老板看不到,或者想做但没工夫做的事做好.你就是有能力.坤卦讲的是辅助.是学会在别人背后成长.合同都是你谈的,签字的时候老板出面了.工作都是你做的,记者采访的时候采访的是你的老板.没有什么好争的,你还不足以承担起光环.承担不起的事又非要去承担,结果就是把自己压死. 大是大气.做人一定要大气.这个大气是和周到要连接起来看的.你只会大气,别人就会认为你笨,你没有头脑.如果你表现的精明一点别人在占你便宜的时候就会有顾虑,就可以避免很多不必要的麻烦.但是你做人又很大气别人就愿意和你接近.国人表现的太过精明,事事都要把好处占尽,那别人就不大愿意和你玩.但是你处处都表现的很大气,那结果就只能是家财散尽才发现自己结交的是一群狐朋**.破窗理论里说车子窗户破了才会被人偷,做人也是这样,你漏点好处给别人,但是别人不知道你有多深,就会以为你笨,就把你的全部给你拿走了.如果你提前就给别人看,车是破的,但是车里面有人,那你的车就不会丢掉.正奇之道.本来就是真假结合.摸不清虚实他自然不会轻举妄动. 不习无不利是说就算你没有什么本事你也一样会过的很好.这个在现在的情况下是讲的通的.社会上机会很多,你没有什么本事的确一样可以过的很好.因为社会处在转型期.社会转型完了之后呢?你有多深别人一眼就能看出来了.原来我们很崇拜一些讲师.现在讲师根本就不是一盘菜.原来大学生是个宝,现在大学生太多了,又没有多少深度,所以大学生的价钱就这么一年年降下去了.但是大学生年年有,年年都很浮躁,机会太多了,没本事都可以混的很好,那我有一点本事的自然可以混的更好.结果就是一年年的浮躁价一年年的降,自己还不知道什么原因.天天在电视报纸上呼吁社会多给予大学生一点支持.社会为什么要支持你???所有人都滥用名词,自然就会乱掉整个价值体系. 爻辞说,两条龙争斗,流出的血把泥土染成黑黄之色.  意指两人相争,后果会非常惨烈. 个人认为,这里所说的龙战于野是说副手和正主之间有了矛盾并不能协调产生的情况.不能协调的后果就是争斗.为什么不能协调?因为不知道进退.正主不知道进退,功劳和名利都想归自己所有.副手不知道进退,也去和正主争这些东西.有竞争,自然就会有损失.有人说那正主或者副手有一个让一让不就好了.没有的事.正主让,副手不知道进退,就会看到正主去把所有的事都做了.副手让,正主不知道进退,正主就会把所有的东西都占了,副手就落到一辈子辛劳什么都没有.   个人在前面已经说过,不知道进退,是我们经常可以看到的一个不好的现象.营销五步里有一个再成交.是说好了还要更好,多了还要更多.还有一个300定律.说一个人每天去见300个客户,那么不管在哪儿他的业绩都会很好.后果就是在街上人看到做销售的宁愿绕着走.吕不韦拥立嬴政上位,功劳很大,你做好你的丞相不就完了.还要多,想要青史留名.正史不给他写他就自己写吕氏春秋.这就算了,皇帝看一看,只当你写家书了,吕不韦还不知足,把书吊到城门口,删字加字重金奖励.那你说皇帝不杀你谁杀你?皇帝审查史书就是为了让别人在背后不要说他坏话,他也要留个好名声.(武则天又不想让人说她坏话又不想落下说坏话的口实,就立块无字碑.)皇帝也要留名,他也要留名,皇帝就会想要把你干掉了. 赵匡胤有一个杯酒释兵权.后来很多的人分析是和谐的结果.他把一群人喊到一起,运用他的政治手腕把他们的兵权都给夺了.个人认为与其说是赵匡胤和谐了他们,不如说是双方各自退一步求得了一个平衡.赵匡胤担心他们造反,想杀.他们也担心赵匡胤杀他们,想反.赵匡胤看似胜利了,其实他是冒着风险的.某个领导即使已经离开单位,有天回来看看的时候依旧会称呼他某某总.这是我们的一种依赖性的体现.将领哪怕已经离开军队,只要他回去,他的号召力依旧在.袁世凯被罢官后来又上位就是很典型的一个例子.形势到了非你不可的时候,你不出来也不行.赵匡胤赢得了暂时的和平,但是留下了隐患.这是他退的地方.将领放弃了兵权,这是他们退的地方.双方都退一步,内部争斗才减弱了一些.赵匡胤也才敢放手纵马大江南北. 副手也是人,也想要自我实现.功劳都是老板的,副手就会活的很痛苦.痛苦到最后矛盾就会激化.内部就会有很多问题. 收到一些私信.说厚土写的东西很多都是曾仕强教授的思想.前面已经说过了,厚土学识浅薄,对易经研究不深,曾仕强教授讲的有道理,我就用阐述他的思路,王骥教授说的有道理,我就用他的思路.闻版讲的更适合,我就用闻版的思路.尽量全面的把思路给大家扩展开,把握住对自己有利的东西就可以了.我已经放下了.你又何苦要执着??? 积极的思考,积极的学习,让有所感悟的人自己来拿,强行告诉别人是什么,别人很为难.我们也很为难.

杯具

<br /><br />有的时候发现真的很累很累

138691 Π Π Π

心雨

<br /><br />职场生活真的是不容易啊

138350 f f f

蓝色土耳其

<br /><br />职场生活真的是不容易啊[/quote]
淡定点吧，职场就是这样的，没办法~

138193 O O O

心雨

<br /><br />淡定点吧，职场就是这样的，没办法~[/quote]
可是刚刚走进社会还是有些不适应的

138293 ど ど ど

蓝色土耳其

<br /><br />可是刚刚走进社会还是有些不适应的[/quote]
慢慢来吧，不急

138691 廴 廴 廴

心雨

<br /><br />慢慢来吧，不急[/quote]
恩，好的，谢谢你啊

138691 彡 彡 彡

幕后黑手

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受不了哇~

138613 ぼ ぼ ぼ

小七ff

<br /><br />受不了哇~[/quote]
你有什么受不了的撒？

138219 囙 囙 囙

小七ff

<br /><br />工作就是不容易啊

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