常州37个镇共选出镇党委领导班子成员338名

零度阳光

       3月29日，随着新北区孟河镇党委新一届班子成员产生，全市历时近3个月的镇党委换届工作全面结束。全市37个镇共选出镇党委领导班子成员338名，镇纪委班子成员185名。

　　各级党委及组织部门按照市委书记范燕青提出的“更加坚定信念、更加细致周密、更加和谐稳定、更加风清气正、更加干劲十足”的要求，精心组织，周密部署，确保镇党委换届工作顺利进行和圆满完成，一大批德才兼备的优秀干部走上镇党委领导岗位，为“十二五”时期我市新农村建设夯实了组织基础。
　　绘就发展蓝图

　　好的报告是一幅目标明确、路径清晰的发展蓝图，是凝聚人心、团结拼搏的行动纲领。为确保形成一个好的报告，各地加强指导，严格把关。金坛市在各镇起草**会工作报告的同时，同步成立指导小组，负责做好市**会报告的起草撰写和镇**会工作报告的指导把关工作。高新区委在明确区委常委指导各镇党委报告起草工作的基础上，对各镇“十二五”发展战略和镇**会报告逐一过堂。春江镇党委为集思广益，**会期间还邀请上届**表参与报告的讨论。

　　各镇党委经过深入调研，绘制切合本地实际的发展蓝图，金坛市尧塘镇确定发展壮大“阳光+鲜花”产业，溧阳市天目湖镇确定加大生态重点工程建设力度，武进区横山桥镇决定在生态农业和现代农业上大做文章。许多镇的**表在审议镇**会报告时反映，“本次**会报告对今后5年的目标定位准确，发展思路清晰，对策措施具体”。

　　选出高素质**表

　　选好党**好**会，确保换届成功的首要工作。而镇**表任期制的逐步推行，使**表的分量变得更重了。

　　各地在**表选举过程中，把**表的产生作为发扬党内民主的有利契机，在具体的民主实践中培育民主精神。

　　溧阳市积极探索**表产生方式，尝试用“两推一选”和无候选人一次性直接选举等办法选举产生基层**表，174个基层党组织通过直选方式产生300多名基层**表。

　　全市37个镇5452名镇**表中，先进模范人物占30.15%，女代表占18.93%，35岁及以下代表占16.45%，非公企业**表占16.23%。镇**表中还首次出现了大学生村官和流动党员的身影，各有46名和20名，结构合理，代表广泛。

　　选优领导班子

　　选优配强乡镇党委领导班子是这次镇党委换届的中心任务。

　　各地结合乡镇党委换届，统筹谋划镇领导班子配备，为换届工作奠定了良好的基础。换届过后，新一届338名党委委员中，提拔新进班子人员28名，占8.28%，乡镇党委班子成员平均年龄为41.78岁，35岁及以下干部56名，占总数的16.57%，大专以上学历322人，占总数的95.27%。全市镇党政领导班子共配备30岁左右干部25名，女干部79名。班子的性别、年龄、学历结构有较大提高，熟悉经济工作和社会管理的干部人数有了较大提高。

　　同时，重视基层一线导向，拓宽视野，注重选拔优秀村党支部书记、大学生村官、事业单位负责人进入镇党委领导班子。全市共有3名优秀村党组织书记，1名大学生村官，12名事业单位负责人被选拔进镇党委领导班子。

　　肃换届纪律

　　严格贯彻执行中央和省委严肃换届纪律的有关要求，确保换届工作风清气正。

　　市和辖市区建立了党委常委严正党委换届风气联系点制度，各辖市区分别由1位市委常委联系，加强对辖市区和乡镇党委换届工作的领导和指导，促进风清气正环境的形成。

　　为进一步营造有利于党委换届的社会环境，通过媒体、互联网、短信平台、内部刊物等进行“四位一体”的立体宣传，让社会广泛知晓“五个严禁、十七个不准”的纪律要求。市委组织部和各辖市区广泛编发换届纪律手机短信，印发严肃换届纪律资料汇编，寄发严肃换届纪律宣传卡片。

　　为加强监督，确保成效，还专门设立监督举报电话和举报网站，安排专人24小时值守，并成立市严肃换届纪律工作督查组，切实履行好督查职责，保证了换届工作顺利进行。

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mikizhuzhu

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