实习生爆料：大喜来竟然逼员工喝厕所水

家有旧车

       摘要：“前两天是文化课，但是从后来开始，要求我们洗厕所，检验洗得是否干净就是是否能把洗厕所的水喝下去，后来又说用厕所的水洗脸。”网友“lapluie”表示，她和两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。


       “太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前网友“lapluie”称，自己实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。


      记者联系了大喜来食品有限公司相关负责人，求证是否在校企合作的培训中有让学生“洗厕所并喝下厕所水”的情况，该负责人表示需要进一步调查了解，“其实这是我们企业文化的一种，作为食品企业，卫生肯定是摆在第一位的，我们要培养员工对食品的尊重。”


    “我们有些店长、主管要求会比较严格，会按照企业文化将相关要求布置给员工，但是并不是真的让员工们喝下洗厕所的水，也并没有真的让员工用洗厕所的水洗脸，至少我初步调查的结果是没有这样的情况。”上述负责人说。


      对于当事人的吐槽和企业的回应，常州大学人文社科处副处长葛金华认为，企业通过一些方式方法让员工融入企业文化的做法无可厚非，但是如果是过于另类的企业文化，无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用，“文化是互动的，需要企业和员工共同参与和认可，如果是单方面的，那就是专制，是不健康的企业文化，肯定无法调动起员工的积极性，那么企业就应该反思了。我个人认为企业建立自己的企业文化还是应该积极阳光一些，不要去追求另类。”


       如果企业是一个人，“文化”就像是这个人的脾气。要是在“文化”上和公司八字不合，日子肯定不好过。而最最不走运的，便是遭遇“变态”的企业文化。


      从该公司相关负责人的辩解中，人们很容易得出的结论是：这个规定在该公司应该是存在的，是他们“企业文化的一种”。而且人家有非常冠冕堂皇的理由：“作为食品企业，卫生肯定是摆在第一位的，我们要培养员工对食品有一种尊重。”所以，我一下子就明白了言下之意：作为食品企业，人家对环境卫生的要求是相当严格的。举个例子说吧，比如厕所，洗的厕所水最后要能喝。如此讲究当然没错，可怕的是，“有些店长、主管要求会比较严格，会按照企业文化将相关要求布置给员工”，如此，喝与不喝就真得看那些可怜的实习学生的造化。我只能很遗憾地说，这次爆料的网友“lapluie”可能就是运气不佳，碰上个心理“变态”的管事。


　　无论有没有强迫员工真的喝下洗厕水，这样的规定本身就是错位的。同时，也不得不让人感叹：江湖险恶，人心叵测。面对一个实习的学生，就因为即将施舍给人家一份饭碗，就可以对其为所欲为，假借“企业文化”之名，居然要人家喝洗厕所水，“不照做就马上走人”，还有比这恶毒的吗？很难保证，今后不会还有什么更过分的“决定”，被要求这些现在的实习生以后的新员工执行。


　　什么叫“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”？这就是一种。有些人手中掌握了一点权力没地方吆喝，就喜欢对着那些有求于自己的刚刚步入社会、涉世不深的孩子撒野，满足自己的权威欲。事实证明人家有这样的牛气。网友“lapluie”和两个同学拒绝后，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。瞧这威风，假若真的是要急着找份工作，能不屈服有几人？生活中，这类人并不在少数。


　　之所以有人能有恃无恐，因为他们手中握有“上方宝剑”。问题的可怕更在于，这些奇葩的另类规定打着“企业文化”的旗号，在特定的一片小圈子中横行霸道，必然让更多的人在遵守和执行中迷失自己。今天为了一份工作，就听话地“喝洗厕所水”，明天为了多个“三五斗”的好收成，谁能保证不会有更多的荒唐要求作交换呢？“喝洗厕所水”就是变态的“企业文化”，悖于社会主义核心价值观。对于这类伪装成“企业文化”的规定，相关部门应该及时介入并干预，否则，就是失职；每一个当事人更要维护自己的人格和尊严，勇敢地喊“打”，用“不食嗟来之食”的气概坚决说：NO!

★☆妇女之友

有点意思。。。

秋水依旧

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