从一个用工单位角度看“众泰汽车不招金坛工人”原因

爱上魔王的妖精

    新闻上记者问人力储备方面问题，众泰汽车项目指挥部副总指挥朱琛琦答道，这个项目的人力储备也已考虑，4大车间将引进200多台机器人设备，同时，今年底将有1000名以上员工到岗。从徐州、广西等地招聘的第一批员工，近200人，正在杭州实习，马上都将回来上岗。
     然而引发了多名网友质疑，为何引入金坛企业不在金坛招募员工培养，反而花经历在徐州、广西等地招聘第一批员工呢？其实这是有原因的！
    所以作为一个用工单位的我先来谈谈自己的经历，厂并不在金坛，仅在常州，也仅是一个小厂，但也尽管如此，作为金坛人，也曾经不断在金坛招工，零几年也曾在金坛职校招工，具体哪一年就不知道了，曾与学校签订一份实习工协议，作为一个毕业学生的第一份工作，我认为作为一个即将走入社会的他们来说，经历一次有工厂带给他们的磨练是必不可少的，厂是电子厂，如多数厂一样以数量为主，基本上也只是机器工作，没有多大的体力活，但尽管如此，从金坛学校里来的实习学生却是喊苦喊累，多次旷工不说，仅在厂内做了几天工就不做了，实习期没结束，却没有回家，常州离金坛也仅一个小时，但依旧在厂区宿舍里住着，毕竟是交了一个月的租金的。不工作的他们就在宿舍区旁的网吧里上网，整日浸泡。几日没钱了，跑到厂里来要工钱了，一分钱也没给，为何？做出来的产品经过检验师的检查全部不合格，旷工次数这么多，工资得扣了多少？怎么会有钱呢。也正式如此的态度我也从此不再收这些金坛实习学生了！我也希望我这里能成为他们踏出社会的一个学习台阶。
    在经历过多次的招工经历后，总结了以下原因不得不为金坛的工人避而远之。
    第一个原因：请假、旷工、家事多，总结好吃懒做。
   
    第二个原因：金坛没有从事过汽车制造行业，无经验人士，厂家必须先从各地招募经验人才在经过培训可有效缩短时间，若是金坛的无经验工人，估计必须耗将近1年至2年的时间的培育吧，说不定企业辛苦培养的人才，仅因待遇不好，工作中遇到矛盾，想不开，工作不快乐的因素辞职了，那么企业为他们所花的经历也就白费了。
    这是一个很现实的问题！请问你们有没有考虑过企业的感受？

墨染青衣颜

金坛工人造柴油机还只能造小柴，进众泰造汽车欠火候！

薄凉少年

不要过度解读，第一批200个去外地招是因为那些地方有于汽车相关专业的院校，而金坛没有。

逝水流年轻染尘

这事情常有，金坛招工难的原因正是如此

孤独是种安全感

年轻人身上的问题不只有金坛有，全国大多数都存在，除了那些早当家的孩子，不要一味的埋汰金坛孩子

岁月沉淀时光

企业不是傻子，招本地人后果不堪想象

半宛清愁

也有好的啊，干嘛要职校批量招

华灯绯伤凉薄人

哪个地方都一样，穷的地方也在发展，以后招人越来越难

妲己再美终是妃

众泰拖拉机还好意思说金坛没熟练工工人？金坛柴油机比众泰拖拉机历史久吧？

一羽霓裳等君还

你说的这种情况哪里都有，并且还不光年轻人存在。