开发区：岗位选人 人选岗位

大吉大利

　　 为推进“常金一体、东扩南移、苦干三年、强基进位”战略目标的实现，根据市委《关于进一步明确金坛经济开发区管理职能的意见》精神，加快建立适应开发区发展的用人机制，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，提升机关整体效能，开发区经过多次上下沟通和反复酝酿，于3月上旬正式出台《金坛经济开发区机关工作人员双向选择实施意见》，并付诸行动。
　　开发区此次双向选择的实施范围，主要先在综合办公室、财政局、组织人事局、科技经贸局等9个主要职能部门中进行。以各部门内现有人员为主体，采取人选岗位、岗位选人的办法，如果本人自愿放弃参加双向选择的，一是可以申请转岗，二是男年满50周岁、女年满48周岁的公务员，事业单位人员和企业编制人员可以申请提前离岗。
　　据了解，到目前为止，开发区首批确定的双向选择的9个主要职能部门，都已按照相关程序，完成了人选岗位、岗位选人的第一阶段工作，机关内部一种全新的工作氛围正在形成。

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