薛埠镇：完善“四项机制” 打造人才强镇

素颜依然很美

    近年来，薛埠镇围绕打造“产业先进镇、旅游特色镇、示范中心镇、和谐幸福镇”目标，坚持把人才作为转变发展方式、推动转型升级的第一资源，健全完善人才引进、培养、激励、服务机制，为全镇经济社会科学发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
    完善引才机制，积聚发展英才。加强镇企互动，依托盘固、江南电力、龙控集团等大中型企业平台，努力引进高层次人才。积极开展“招才引智强企”活动，通过专场招才、外地揽才、智力引进等多种形式，今年组团参加市人才招聘团赴成都等地引进高层次人才2名。坚持将人才引进与项目引进相结合，近两年共引进2名带技术、带项目、带团队、带资金的高层次人才，产生了“引进一批人才、发展一大产业”的链式效应。根据全镇产业结构调整以及加快茅山旅游风景区开发需要，通过项目合作、兼职、担任顾问等形式跨区域柔性吸引人才，茅管会今年柔性引进南师大等高校相关专业教授2名，实现了人才资源共享。
    完善培育机制，提升人才素质。探索构建“政府主导、产业主体、企业主力”的人才培训模式，强化对基层干部队伍的教育培训，对领导干部、一般干部、后备干部及大学生村干部等进行分类培训，把培训考核结果与评优、选拔使用相结合，提高教育培训的实效。鼓励企业建立经常性培训、考核鉴定与使用待遇相挂钩的技能人才培养制度，广泛开展师徒结对、岗位练兵、技术比武等活动，推广“订单式、送出去、请进来”等多种形式的培训活动，近两年共培训1000余人次，500余人获得技能职称认定。根据全镇农业发展现状，开展农业机械操作、畜禽养殖、蔬菜和花卉种植、茶叶种植等技术培训，着力培育农民技术人员、生产能手、经营能人，为全镇农业科技进步和转型升级提供了保障。目前，全镇共有农业专业技术人员1380名。
    完善激励机制，激发创新活力。不断优化激励保障措施，进一步营造拴心、留人、创业的良好环境。引导企业加强文化建设，每年组织开展镇先进工作者评选活动，积极推荐人才申报国家、省、市级先进荣誉，增强人才的归属感和凝聚力。引导企业建立差异化的考核激励机制，加大创新奖励力度，使企业员工薪资待遇得到大幅度提升。引导企业落实福利保障制度，落实好镇党政领导干部结对高层次人才做法，为人才提供社会基本保险、医疗补助、带薪年休假、子女就学及补助等服务。
    完善服务机制，提升工作效能。认真搭建服务平台，构建服务网络，切实提升人才工作成效。坚持党委书记亲自抓人才工作，明确各村、各企业人才工作负责人。在重点企业建立人才工作联络员制度，采取召开高层次人才座谈会，定期走访、慰问探望等形式，解说人才政策法规，征询意见建议，解决人才实际困难。根据《金坛市人才发展规划（2011～2015年）》，按照引育并举、引用并重原则，创新人才发展与服务举措，研究制订全镇“十二五”人才发展规划，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

房产小砖家

人才是发展的关键啊！

素颜依然很美

房产小砖家 发表于 2011-8-19 08:58
人才是发展的关键啊！

有人才就有动力了

青0蛙0王0子

我只看看不说话