就业啊就业

开一天的面

　　又到了毕业的季节，刚刚高考过的中学生开始无限憧憬自己的未来；而刚刚由校园跨向社会的大学生们，却怀着复杂的心情为自己的前程忙碌着。这是很现实的问题，如今揣着大学文凭的人已如过江之鲫，大学生就业，别说找到“理想的工作”，能碰到个“做得下去的工作”就很不错了。

　　有人说大学生就业难，是他们自设就业门槛，要求太高，告诫大学生应该转变观念，多到中小私营企业谋出路。说这话的人有些道理，但他也未免小瞧了如今大学生的觉悟。谁不知道就业难？谁愿意在家里吃闲饭被人笑话？谁不想找份事业一展拳脚？可想工作与有没有机会工作是两码事。有经济学家就曾指出，目前大学生就业难是“知识型劳力过剩”的结果。再加上整个社会的就业形势严峻，劳动力市场供大于求，已不是一句“转变观念”完全能够解决的。

　　在用工方面，几乎所有的企业招人都喜欢注明“有工作经验者优先”，仅此一项，便扼杀了许多大学生的就业机会。但谁又天生有工作经验呢？没有机会工作怎么积累经验？也不能怪企业功利，现在跳槽的人太多，企业如果能招到有经验者，就可以省去一笔培训费，节约成本，何乐而不为呢？还有一种情况是，技校生比大学生容易就业，有的技校就业率甚至在90%以上。因为这几年工业发展迅猛，极缺技术工人，许多技校就和工厂搞定向委培，学生有不少实习机会，一毕业就是熟练工，可直接进厂工作。而大学生则没有这样的优势，特别是大专生，讲理论他赶不上本科生，谈实践又玩不过技校生，简直是孔夫子挂大刀———不文不武，他们就业自然很难。

　　工资待遇也是困扰大学生就业的难题。不是大学生们要求高，而是大多数私营企业太不规范。不跟你签合同，没有社会保险不算，工资待遇还很低，反正现在有的是人，你不干拉倒。你干了后，他还时常拖欠克扣工资。甚至有的企业先让你试用三个月，完了工资也不给，说你不合格，叫你走人，他再继续招人做免费劳力。这样的企业，连基本的权益都没有保障，万一出了意外怎么办？大学生们当然不想去了。所以，要让大学生放心去中小私营企业就业，有关部门首先得规范中小企业的用工制度，严格监控，创造起码的工作环境。

　　再者，高校专业设置与社会脱节，也是影响大学生就业的一个问题。一些高校只顾招生敛财，盲目扩招专业，结果导致许多学生毕业后一片茫然，找不到就业的方向。还有就是，由于我国还处于发展阶段，社会结构发育不完善，不少领域尚未充分容纳就业，对理工科学生的需求明显高于文科，文科生的就业渠道较窄。比如说“社会工作”专业，西方的民间社会团体及福利事业十分发达，因此能提供较多的就业机会。而在我国，民间团体和福利事业却相当落后，根本谈不上容纳就业。这是我们有待发展的地方。

　　有人说，既然择业这么困难，不如自己创业，哪怕做小买卖、练摊也成。话说得轻巧，做起来可不易，创业不比择业更难？找工作还要经验呢，自己做生意岂不是又多了资金风险？你去练摊，先看看有多少下岗的大叔大婶们，在大街小巷边为了几块钱的生意争得头破血流吧；去开公司，除了少数有商业头脑的能成功，大多数人都缺两样：资金和眼光。

　　所以，大学生就业难，不是简单的大学生个人观念问题，而是一个复杂的经济、社会问题，需要各方面的努力和配合才能有效地解决。





作者：林修竹

catfish

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常州绿叶琴社

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shyx0911

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