桓公用人之鉴

jintan

　　《吕氏春秋》载：“桓公行公去私恶，用管子而为五伯长：行私阿所爱，用竖刁而虫出于户。”说得是首先称霸的齐国国君齐桓公之所以能够称霸，是在于他能够去私无偏，抛除个人情感好恶，任用曾与他为敌并箭伤过他的管仲为相：结果他之所以失败乃至于落得死后九月无人收尸的悲惨结局，又在于他从自身情感喜好和偏爱出发，忠奸不分，重用奸臣竖刁。

　　齐桓公的可悲下场就在于一没有制定完善各项人才引进和选拔的机制，全凭个人主观意志和行政任命用人；二是自己手下管干部的机构和官员没有尽到责任，没有对其选人用人不当行为进行监督，这难免就有出错的时候。齐桓公是春秋时期的人了，那时候的用人制度、环境与现在也大不相同，但历史足以让我们引以为戒。

　　近年来我国的干部人事制度进行了一系列的重大改革，特别是国家行政机关补充工作人员上实行了“凡进必考”的考试录用制度。在领导干部的选拔任用上，一些地方在执行有关条例的基础上，面向全社会公开选拔，公开考试，平等竞争，择优录用，“卷子”代替了“条子”，“考官”代替了“跑官”，为国家选拔了一批优秀人才。但勿容置疑的是，也有少数地方在具体操作过程中监督不力，或一把手出了问题以至出现了倒下去一批干部的腐败案件，像马德卖官案，这不仅影响了党和政府的形象，也影响了地方经济的发展。可见，只有好的用人制度，才能有效遏制不正之风，弘扬正气，树立政府选贤任能、公正廉洁的形象。

　　为政之要，首在用人。择术不正，贤人难至。我们的有关部门在任何时候、任何情况下，在选贤任能问题上都要出以公心，严格按照党的原则和政策办事，不应“行私阿所爱”，分亲疏、论好恶、言恩怨、讲互利，更不应该拿原则做交易。这样才能让竖刁之流没有市场，才能提高我们党的执政能力，完成人民交给我们的建设社会主义现代化国家的神圣使命。





作者：杨金坤

欢乐斗地主

呵呵..

亿诺厨卫

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