切勿小视“敲门砖”

大饼最好吃

不要以为自己有能力，便轻视了简历的作用:若你的简历投向了不恰当的公司与职位，那么，你获得该份工作的可能性也不会太大。如今，有不少大公司都有专门的人事管理部门，在招聘旺季，他们每天都会收到大量的个人简历，而其中有相当多的一部分是由于求职者并不知道自己需要什么而惨遭淘汰的。
   Kely是一家大型外企的人事部经理，谈起自己在任职以后所见到的简历情况，他连连叹息:
在招聘旺季，我往往每天都会收到超过一千份的简历，而这些简历的质量良莠不齐，现在的求职者可能大部分都没有考虑到，到底什么才是招聘单位真一需要的。
   在公司公布的所有招聘岗位中，行政管理是最受求职者欢迎的。我们收到过不计其数的简历，几乎涵盖了如今大学中所有的专业，因为这个专业的技术主不强，似乎学什么的来做都可以迅速上手。看简历看到后来，我们很少会看投递这一岗位的全部简历。而一些技术岗位却并没有收到多少简历，对于这些简历，我们往往会细心查看，以免错失人才。
有些应聘者可能是为了增加求职命中率，在投简历时往往会好几个职位一起投。对于这样的求职者，我们一般会直接跳过，不予考虑:一个连自己到底想要什么都不知道的人，怎么可能做好工作?
   千万不要小看“敲门砖”
   很多深谙职场之道的人都会告诉那些新进职场者:写好自己的简历，是求职能否成功的关键。也洲尔对这一说法嗤之以鼻，不过，当你看过以下几个有趣的数字之后，你也许会改变自己的成见:
    在美国，每个职位平均会有200人应聘，其中，只有100份简历是合格的;在北京，每个职位平均会收到1000份简历，其中只有200份是合格的。在美国，想要找到一份真正适合自己的职业，平均需要投递出高达1470份简历;在北京，这一数字被放大至6790---这意味着，不管你的简历是以实信还是以E-mail的形式投递出去的，若你期望自己可以拥有更多的成功机会，你便必须重视简历在求职过程中发挥的作用。
   企业或组织对于应聘者的表现是否满意，取决于两个方面的因素:该职位要多少人员，该职位所招人员需要拥有何种特长、优势才能做好这份工作。当你选择了一个自认为命中率大、工作相对容易的职位，但在简历中没有体现出任何自我优势时，你得到它的概率将会大大低于你的期望值。

小太阳

我只看看不说话

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