给新员工的建议

我依旧是我

我们为什么要工作?
我知道今天工作的意义吗?
我在为谁工作?(打工者心态与创业者心态的差异)
我的工作目标是什么?薪水?发展?还是它只是实现人生目标的起点?

工作中有这样的一类人，他们整天在想自己待遇低，级别低，根本没有努力的必要，如果把他们的级别提高，待遇提高，他们觉得他们才会加倍努力。

然而基本的生活逻辑告诉我们：只有付出多了，相应的回报才可能增加，也就是说，只有好好干，才可能提高级别，提高待遇，否则天上怎么能平白无顾掉馅饼！

你有没有想过自己是哪一类？
比尔盖茨的十一点忠告
比尔盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告：
1．生活是不公平的，你要去适应它。
2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
3．刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。
4．如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。
5．卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
6．如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。
7．在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。
8．你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。
9．走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。
10．电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。
11．善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。

别让年轻成为“负资产”
大家都说年轻就是资本，那么年轻的资本有哪些？
有活力、有冲劲、学习力强、可塑性强、有充分的时间去选择、去适应、去明确方向、有潜力、有充分发展的时间和空间。。。。。。都是资本！
但你如果不好好把握机会，年轻会成为你的“负资产”！
浮躁、不务实、激进、好高骛远、自大、冲动、盲目攀比、没有方向、急于求成……都是负资产!
还记得应聘面试时的话吗?
我们的工作比较辛苦------年轻人吃点苦没问题,我不怕吃苦!
我们需要有责任心的员工------我做事非常认真.责任心强!
你目前的岗位薪水待遇可能不会太高------我更看重发展与学习,这个待遇完全可以接受!
当工作遇到困难和挫折时你怎么办------我会努力克服困难,以积极心态面对,做好工作!
…………………答案都是:没问题,绝对可以!

重温应聘时说的话,这也是一种承诺,我做到了吗?

培养好的工作习惯是进步与成功的基础
习惯是人长期培养和形成的自然反应;
培养一个好习惯,比读几百本书更重要;
一个人的习惯体现出个人素质与状态,大家共同的习惯体现出企业的素质与文化.
坏的工作习惯会让你处处碰壁,好的工作习惯将使你受用一生.
养坏习惯易,养好习惯难!需要恒心与毅力.

八个良好的工作习惯
第一个习惯:效率第一
不是看你手头有多少工作,而是看做好了多少工作.
工作日志查一查,一天有八个小时的工作吗?其他时间在做什么?
第二个习惯:及时反馈(回报)
上级交待的事项,是等上级问的时候才回报,还是主动及时地反馈工作进度与完成情况?
第三个习惯:敬业如神
敬业是一种积极的态度.面对工作,是仅仅急于完成,还是想尽一切办法做好?
第四个习惯:事事跟踪
原则一:不做有头无尾的事;原则二:不仅跟踪下属,也要跟踪上级!每项工作都落实到位!
第五个习惯:工作与感情无关
工作上要”有得理不饶人”的精神,不能”得饶人处且饶人”,否则永远无法把工作做好.
第六个习惯:树立”事本位”,排除”官本位”
不要只听领导的,而要一切听工作的.工作是尚方宝剑,工作谁牵头,谁就有权力.
第七个习惯:在”中间地带”,往前半步,不要后退半步.
各前进半步,团队才有力量.各后退半步,则如一盘散沙!
第八个习惯:树立全局观念
多考虑自己的工作方法对相关部门有没有影响,有没有不便,有没有提高整体效率,有没有对公司大局产生影响?
主动争取是成功的基石

我依旧是我

人不要靠别人赏识,而要靠自己争取.
永远没有怀才不遇,只有技不如人,只有不懂得争取和展示.不要羡慕成功人士的机会好,要关心成功人士的工作心态.
接受公司,接受工作,接受自己.才能积极进步.
争取工作就是争取机会,没有工作如何展现才能?所以只有”抢”工作才有希望,而见了工作就推三阻四或找借口不做的人是永远没有机会的.

衡量一下自己是否积极
有没有说过:”不是我不愿意做,只是这原本不是我(或我部门)的事,做一次无所谓,但主动一做今后就永远变成我(或我部门)的了!”类似的话?
有没有想过是”拿多少钱做多少事”还是”做多少事拿多少钱”?
自己是否老是计较的多,付出的少?
看一看成功人士(如老板).比较一下自己.为什么老板都是抢事做,好多员工在推诿?

小倩

没耐心看完。。。

最后的我

我觉得我在岗位上付出的和我拿到的工资是成反比的

嘟嘟嘴

说的蛮对的

我依旧是我

小倩 发表于 2011-6-20 10:08
没耐心看完。。。

总有一天你会耐心看的

我依旧是我

嘟嘟嘴 发表于 2011-6-20 10:11
说的蛮对的

是的哇

我依旧是我

最后的我 发表于 2011-6-20 10:10
我觉得我在岗位上付出的和我拿到的工资是成反比的

有的时候你的工资取决于你所在的高度和环境   像我早上九点上班  双休工资自然不高  但是我也比较满足 因为和我的付出成正比！

小倩

我依旧是我 发表于 2011-6-20 10:12
总有一天你会耐心看的

把事情做完就看！

蚊子公主

需要好好看看。